Podjetje dosega prihodek od višine 80 milijonov dolarjev, tako da določi model Broken Talent Marketplace s storitvijo, ki predhodno zaslon in ujemanja po meri preizkušenih inženirjev naročnikovi skupini in projektu.
SAN FRANCISCO - 30. april 2015 - ApeeScape, mreža elitnih samostojnih inženirjev programske opreme, je danes sporočila, da prinaša tri odstotke razvijalcev po vsem svetu, da bi podjetjem pomagala odpraviti pomanjkanje lokalnih talentov, ki jih potrebujejo za inovacije in tekmovanje. Podjetje je prvo, ki natančno pregleduje prosilce in se po meri ujema s svojimi inženirji v skladu z edinstvenim projektnim in ekipnim zahtevam vsake stranke. S temeljitim preverjanjem kakovosti svoje mreže talentov lahko ApeeScape samozavestno ponudi 100-odstotno varno preskusno obdobje za vsako novo zaroko. To mu je omogočilo, da si je pridobilo precejšen oprijem s podjetji v segmentih, kot so finančne storitve, vesoljska industrija, svetovanje in visoka tehnologija.
'Kot je razvidno iz izkušenj kot naročnik, je storitev ApeeScape ogromen korak naprej od obstoječih spletnih mest, ki nimajo zanesljivega postopka za prepoznavanje in dobavo kakovostnih programskih inženirjev, ki so tako povpraševani,' je dejal Ryan Rockefeller, zgodnji vlagatelj. »Medtem ko se druga spletna mesta osredotočajo na enkratno najemnino, ApeeScape išče in uvršča najboljše razvijalce v strateške programe. In s tem, da zdaj tej globalni mreži vrhunskih talentov omogoča dostop do kakovostnih projektov po profesionalnih cenah, je ApeeScape zgradil samorazmnoževalno skupnost, v kateri uspevajo tako inženirji kot stranke. '
Pristop ApeeScape je močno v nasprotju z odprtimi trgi talentov, kot sta oDesk in Elance, ki podjetjem, ki se ukvarjajo s stotimi projektnimi ponudbami in prijaviteljem, pogosto ne zagotavljajo kakovosti ali sposobnosti ekipe. Njegov edinstven model daje podjetjem svobodo, da hitro gradijo ali povečujejo projektne skupine brez tveganja, da bi slabo najeli.
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo stopnja brezposelnosti programskih inženirjev znaša le 2,6 odstotka, kar je manj kot polovica stopnje 5,5 odstotka, kar številni štejejo za polno zaposlene. Zaradi tega drastičnega pomanjkanja nadarjenih inženirjev se podjetja v ZDA in drugih razvitih gospodarstvih soočajo z močno konkurenco pri zaposlovanju za svoje najpomembnejše projekte. Po podatkih iz leta 2012 McKinsey študijo, se veliki programi programske opreme izvajajo v povprečju 66 odstotkov nad proračunom in 33 odstotkov pred načrtom. Omeniti velja, da je nezmožnost zavarovanja kritičnih notranjih in zunanjih talentov povezana s skoraj polovico prekoračitve stroškov.
»Ker si podjetja želijo postati naslednji Google ali Facebook, ApeeScape uporabljajo kot skrivno orožje za razvoj izdelkov in hitrejši dostop do trga. Sebe obravnavamo kot Uber za nadarjene svetovne proizvajalce programske opreme in smo izjemno ponosni na svojo vlogo v vsakem naročniškem podjetju - ne glede na to, ali sestavljamo celotno razvojno skupino ali povečujemo zmogljivosti njihove osnovne ekipe, «je dejal Taso Du Val, -ustanovitelj in izvršni direktor pri ApeeScape. »Na drugi strani je izjemno koristno videti rast cvetoče skupnosti razvijalcev ApeeScape. Samo od januarja je gostil skoraj 100 lokalnih srečanj, tehničnih konferenc in drugih dogodkov po vsem svetu v tako raznolikih krajih, kot sta Argentina in Hrvaška - vsi pa so jih vodili inženirji. '
ApeeScape je zgradil uspešno, globalno skupnosti starejših inženirjev s poudarkom na najboljših. Obstajajo 'ApeeScapeers' iz MIT, CERN in Google, pa tudi sodelavci Top 100 Rails, zagovorniki Djanga, avtorji in profesorji. Z uporabo strogega presejalnega postopka, pri katerem starejši inženirji ApeeScape ocenjujejo vsakega novega prosilca, jezik in osebnost podjetja, osnove računalništva, napredno tehnično znanje in sposobnost uspeha kot član mreže ApeeScape. V povprečju podjetje sprejme samo tri odstotke od tisočev aplikacij, ki jih vidi vsak mesec, zaradi česar je skupnost ApeeScape bolj selektivna kot univerza Harvard ali ameriški mornariški tjulnji. Za razvijalce ApeeScape je storitev prepričljiva, saj jim omogoča, da izbirajo med zahtevnimi projekti v vodilnih podjetjih, si med delom na katerem koli mestu določijo svoje urnike in dobijo konkurenčno nadomestilo za vrednost, ki jo nudijo. Rezultat je ekskluzivna, tesno povezana skupnost razvijalcev z edinstvenim življenjskim slogom, ki zajema svobodo in prilagodljivost dela na daljavo kot zaupanja vrednih strokovnjakov.
Anna Chiara Bellini, prej raziskovalka na oddelku za računalništvo na univerzi v Bologni, zdaj pa redna inženirka ApeeScape, pojasnjuje: »ApeeScape mi je omogočil dostop do strank in izzive, ki jih drugače ne bi mogla najti. Konkurenčne cene in prilagodljivost pri delu na daljavo mi omogočajo ustvariti popoln življenjski slog, kjer pogosto potujem, govorim na tehničnih konferencah in nenehno komuniciram z vrhunskimi ljudmi. '
Dva pomembna elementa poudarjata naravo odnosov, ki jih ima ApeeScape s svojimi strankami. S povprečno velikostjo angažmaja približno 40.000 USD so projekti ApeeScape več kot 10-krat večji od številnih konkurentov. Omeniti velja tudi, da odprte tržnice talentov nudijo številne projekte, vključno s preprostimi spletnimi mesti ali hobi projekti; ApeeScape se osredotoča na stranke, ki imajo resne, zanimive posle. S preverjanjem strank si ApeeScape prizadeva zagotoviti, da bo vsako sodelovanje med odjemalcem ApeeScape in inženirjem ApeeScape smiselno uspelo.
Leta 2014 je ApeeScape dosegel 189-odstotno rast prihodkov in je leta 2015 dosegel 80 milijonov dolarjev plus tečaj. Trenutno omrežje ApeeScape zajema tisoče razvijalcev in več kot 2000 strank. Podjetje je na trgu malih in srednje velikih podjetij uspelo, v podjetniškem segmentu pa opaža povečan oprijem. Med velike stranke ApeeScape sodijo JP Morgan, Axel Springer, IDEO, Pfizer in Rand McNally. Sodeloval je tudi z visoko rastočimi podjetji, kot so Airbnb, Artsy, FundedByMe in Zendesk. Med sedanjimi vlagatelji podjetja so Andreessen Horowitz, Adam D’Angelo iz Quore, Dave Hersh iz Jive in Ryan Rockefeller.
Stranke
'Pred več kot enim letom smo se obrnili na ApeeScape s prošnjo za takojšnjo pomoč pri razvoju zaledja naše platforme za naložbe v nepremičnine,' je povedal Jason Kulik, starejši partner pri ProHatchu. »Takoj smo bili navdušeni in tisto, kar se je začelo kot honorarni angažma, se je za polni delovni čas hitro spremenilo tja, kjer je zdaj vodilni razvijalec naše ekipe. Njegova sposobnost razumevanja zapletenih konceptov in vizije našega podjetja, ki presega tehnološki obseg, je močno pripomogla k našemu uspehu. Zame to veliko govori o kakovosti profesionalnih talentov, ki jih ponuja ApeeScape in se lahko ujemajo v njihovem presejalnem procesu. «
»Prosili smo za pomoč ApeeScape za izboljšanje ključne funkcije našega digitalnega svetovnega atlasa Rand McNally, interaktivnega orodja za kartiranje učencev in učiteljev. Naš razvijalec ApeeScape je odlično opravil snovanje in izdelavo nove izvedbe, ki je zdaj del izdelka, «je povedal Ryan Walker, direktor upravljanja izdelkov, Rand McNally. »Na koncu, model ApeeScape nam daje kakovost in zanesljivost. In čeprav so urne postavke nekoliko višje, se na koncu splača, ker projekti trajajo manj časa. Čas, ki ga je inženir ApeeScape potreboval, da je razumel in dosegel to, kar smo poskušali, je bil precej manjši, kot bi bil pri drugih možnostih. '
»ApeeScape mi prihrani čas. In čas je najpomembnejša valuta, ki jo ima zagonsko podjetje, «je dejal Shariq Minhas, izvršni direktor tehnologije pri podjetju Stayful. »Stayful je bil sprva v sodelovanju z ApeeScapeom, da bi pomagal zgraditi tržnico za povezovanje popotnikov z edinstvenimi butičnimi hoteli. Sodelovali smo s štirimi razvijalci in z vsemi dosegli res dober uspeh. Eden je z nami že več kot eno leto. Razlog, da se razvijalci ApeeScape res dobro integrirajo, je njihov postopek predhodnega presejanja in ujemanja. '
Industrijski analitiki
'Nedavno poročilo ApeeScape je bilo eno najzanimivejših, ki sem ga že nekaj časa prejela,' je povedala Madeline Laurano, podpredsednica prakse pridobivanja talentov in glavna analitika pri Brandon Hall Group. 'Razumejo močno rast pogojne delovne sile in ta trend spodbujajo z edinstveno storitvijo za podjetja, ki se osredotoča na zagotavljanje predhodno pregledanih inženirjev, ki ustrezajo zahtevam vsake stranke.'
'Pristop ApeeScape za oskrbo samostojnih inženirjev se razlikuje od obstoječih tržnih modelov,' je povedala Lisa Rowan, podpredsednica za raziskave, upravljanje s kadri in upravljanje talentov pri IDC. »Glede na povečane časovne pritiske na podjetja se bodo mnogi naklonili storitvam, ki so osredotočene na kakovost in ustreznost razvijalca ter odstranjevanje projektnega tveganja za stranke. Zanimivo bo tudi opazovati rast njihove skupnosti, saj se podjetje osredotoča na to, da jim zagotavlja bolj poglobljene projekte in sorazmerno plačilo. '
ApeeScape je eno najbolj inovativnih in hitro rastočih tehnoloških zagonskih podjetij iz Silicijeve doline. Njegova platforma je s podporo Andreessena Horowitza in Adama D’Angela najhitreje rastoče tržišče dela v zgodovini interneta - povezuje tisoče elitnih inženirjev po vsem svetu. V zadnjih štirih letih je ApeeScape postal prva izbira za tehnološka podjetja, ki potrebujejo vrhunski inženirski talent, in za 3% najboljših samostojnih podjetnikov, ki iščejo svoj naslednji izziv.
Joellen Ferrer
ApeeScape, LLC
+1 (415) 308-8209
[e-pošta zaščitena]
